【个人成长】格局
五：心智的成长
- 孩子最终能走多远，不取决与父母给他们描绘的承诺，而更多地取决于他们自己在不停往前走方面有多大的意愿。
- 让孩子从小就知道没有超级英雄，世界不是他们自己设计的，今后的一切都要靠自己的努力。
成就的量级之差
- 成就的多少取至少取决于三个因素：做事的速度或做事的数量、做事的成功率、每一件事的影响力。在这三个因素中，做事速度的提升是有限的，而后两种因素却有着量级的差别。
- 想成为一个优秀工程师，就需要养成关注量级的习惯。
- 人这一辈子，不在于开始了多少事，而在于漂亮地完成了多少事。
- 如果一辈子非常努力地做了很多没有影响力的事情，还不如认真做好一件有一定影响力的事。
- 很多时候，并非工作越忙越有成就，而是要注意自己做事的成功率，争取没做一件事都能产生一些正向效果，为将来做更大的事打基础。
把事情做好的三条边
想象出一个字母 Z 的形状，它的下边代表基线，上边代表理论极限，斜边（下粗上窄）代表阶梯。
基线
可以理解为人做事情时要掌握的知识，对于不同的人来说这条线的高度是不同的。如果自己的水平低于基线，最有效的方法是把自己的基线提高而不是从低水平做起。
我们做所有的事情，都应该建立在这条线的基础上，而不是从它的下面做起。民间科学家花费心力做出来对社会毫无意义的东西，就是因为他们的起点远低于这个时代的基线。
理论极限
专业人士和业余爱好者的一个差别在于，是否了解极限的存在。
阶梯
下面靠近基础的地方做的人很多，各种行之有效的方法也很多，而越往上，目标的难度越大，常常就没有太多的道路可供选择。
摘录
- 所谓工程化，就是依靠一套可循的，甚至相对固定的方法解决未知的问题。
七：未来的法则
- 先让自己成为一个专才，之后如果能发展成通才固然好，如果不能，要具有调动资源的能力，形成优势互补。反过来，如果一个人没有能拿得出手的优势，是没有人愿意和他进行能力上的互换的。
- 在一个组织中，具备多样性的人才比单一能力人才更有优势。
- 技术是手段，而不是目的。无论是刷卡还是移动支付，都是手段，方便才是目的。光有技术是没用的，技术还要有用，有市场。
优质的才是稀缺的
未来是一个过剩的时代，最宝贵的是人的时间。不要花太多功夫读那些免费、廉价但是质量低的内容，读它们不仅浪费时间，甚至会误导我们。
免费时代的赢家和输家
提供有用的信息是根本，重点在有用而不是信息，互联网上从不缺信息。
不要提供重复且无用的信息。
没有稀缺性，免费的东西就不吸引人了。
超越免费的法则
没有稀缺性，就可以随时被取代。自然就没有议价能力
时效性
当复制可以让大家获得免费的东西时，不可复制的东西才能值钱，比如时效性。
当满大街都是某种技能的培训班时，这种技能的时效性早就过去了。
终身学习的目的就是让自己领先同辈人一步，以便成为具有时效性的人才，避免在低水平上竞争。
个性化
在未来的智能时代，凡事可以重复的事情都可以由机器去做，对人的要求不再千篇一律而是要有自己的个性、特性。
随便就能被替代的人，没有人会觉得他们重要。
提供具有可用性的产品和易理解性的服务
在任何时代，把事情解释清楚这个本领都可以变成一个很赚钱的生意。
可靠性
可靠性比免费更重要。
打造具有数据粘性的服务
一个企业很难做到技术永远领先，但是数据的积累可以让企业的护城河越来越深。
积累数据，制造粘性，让客户不会一夜之间迁移走。
信息时代的定律
李嘉图定律：土地租金是土地使用者支付的价格，它是由垄断性（稀缺性）决定的，而不是由地主在上面做的改良和投资成本决定的；它的价格受限于租用者能够承担的最大价格。
如果消费者不知道世界上哪种洗发水效果好，其购买行为会有一定的随机性，最好的洗发水和差一点的洗发水销售额会有一定差异。但是如果信息很透明，流动性很快，大家都知道有一种洗发水好，它的销售额会很快上升，其他洗发水会迅速失去市场。
随着信息流动性增强及智能技术的提高，行业里不再需要四流、五流的从业者了。
领头羊很容易实现赢者通吃。
在市场上，第二名永远拿不到第一名的估值，第三名之后的价值几乎等于零。
作为个体，如果你能比同行的平均水平好那么一点点，就会收到欢迎，如果好一个数量级，就会有人出数倍的溢价邀请你做事；相反，如果你比周围人差，你的劳动即使是免费的都没人要。
十个九十分都抵不上一个一百分，因为卓越和良好之间的落差是巨大的。
其他
- 在生活中遇事不主动的人，上帝也帮不了他。
- 在工作中，主动性不仅体现在把本职工作做好，还要主动和领导沟通，承担更多、更重要的任务。
- 当一个概念炒的特别热，在自己周围都是对这种概念的追捧时要格外小心，这会说明两件事：一是自己见识不够，一些东西没有看透彻；二是最好的时机已经过去，现在进入就是接盘侠，当大家都觉得有利可图往进挤，其实已经没有利润空间了。
- 做事前先听听反对意见，把各种可能的坏消息都考虑到了再决定要不要做，如果没有反对意见一定要小心。
- 分享利益是职业人士必要的素质。
- 不要因为小恶而忘记大善。
- 勿因人之短掩己之短，勿以人之短炫己之长。不能因为别人犯错，我们就有理由犯错；我们要做的是超越别人的长处而不是短处。
- 人只有到人才荟萃的地方，才能体会到自己水平上的不足。
- 做事之前要有充分的准备，足够谨慎，做到专业。
- 及时止损，不要在考场上死抠一道题导致搞砸了整场考试。
- 重要的不是开始了多少事，而是完美地完成了多少事。有些人做的大部分事都是有头无尾或者匆匆结尾的。
- 凡事三思而后行，不要匆匆决定，好的质量比快速却烂尾更重要。在好质量的基础上提高速度是锦上添花，质量不好就显得不专业。
- 不要陷入地成就带来的快感。如果方向错了，越努力离目标越远。
- 中国人喜欢将孩子当做自己的私有财产，西方人则将其当做上帝赐予的礼物。
- 顶尖大学想要的是做两遍就会的人，而不是靠刷几百道题记住这题模式的人。
- 俞敏洪当年也是一位金牌讲师，但如果他永远把自己定位成俞老师，即使讲课讲得再好，不过是挣一份辛苦钱，无非收入比一般老师高很多。
- 做事的多少最多不过是几倍的差异，但做事的质量及随后带来的影响力可以达到量级之差。成功率等于零，会一辈子一事无成。
- 一个优秀的专业人士在做事之前，会梳理出一个做事清单，按照重要性和影响力的量级排序，然后集中资源把最重要、影响力最大的事情先做完。至于无关紧要的事，可能直接从清单上划掉。没有经验的人则是什么事情先来就先做什么，以至于做了很多费力而没有影响力的事。
- 每个人的成长，最终是在边界内最大程度上把事情做好。